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80、90员工更爱拓展训练

发布:安博教育人众人 人气:2531 次 时间:2013-11-20 16:42:30 关闭 打印
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    摘要:80、90正成为企业发展的中坚力量,面对这群在物质生活相对富足的环境下成长起来的新员工,企业对新鲜血液的培养倍加注重,在拓展训练中建立起员工的团队精神,学习企业文化,培养坚强不屈的高尚品格。


    拓展训练在国内发展也近20年,不断丰富和完善的拓展项目,拓宽了青年人游玩的方式,提供了更多的活动内容,丰富休闲时光的生活。模拟的情景,让学员们在各种环境下体验不同的挑战和乐趣,感悟和分享!而拓展训练活动也让都市快节奏的生活稍作停留,为青年人插上快乐的翅膀。那么,拓展训练之于青年人的价值具体在什么地方呢?


    物质的丰富让新一代的青年人摆脱了物质的束缚,而追求更多的亲身经历和体验,以丰富生活和阅历,驴友就是最好的例子。他们在行走中体验不同风土人情,在危急情况下考验自我的应变能力,在陌生的环境中学会与人交往,建立彼此信任的关系。新一代的青年人对世界怀有强烈的探索欲也总喜欢考验自我的生存能力,所以,每年三五成群的青年人结伴而行穿梭在川藏路上,去求知,去体验,去感悟。然而,每个人心中藏有的川藏线并不都能立马实现,还好拓展培训为这一代青年人开辟了另一条“川藏线”,变化无穷的未知游戏让青年们乐在其中。

    从冒险运动(暂把行走未知的地方称作冒险运动)到情景模拟的拓展训练活动,首先是更为容易的满足青年人的求知和寻求挑战的心里,不必远走山川一样可以体验冒险带来的刺激和乐趣,比如高空、水上拓展项目或者野外定向等等;其次是把冒险的运动浓缩在一个场地里,充分的安全设施准备为学员在体验各种惊险时,给予更高的安全保障,喜爱挑战的青年人更乐于接受这样安全又冒险的方式。

    对于个性独立、喜欢创新、敢于挑战的青年员工,企业也注重调整管理对策。新新员工已经不再简单满足于工作当中的成就或乐趣,也不满足于纯粹的集体出游,他们更在意的是能在非工作的时候放松心情,与同事之间能更好的沟通与交流,能融入在团队当中,能有真正的归属感。而人的快乐感来源于成就感,成就是来自他人的认同,这就需要在一个融洽的集体当中才能实现。而拓展培训活动则提供给青年人一个融入团队,展现自我的平台。在拓展培训中,破冰游戏开始就把一个个独立自我的青年紧密联系,建立团队的默契感,一系列有趣的拓展项目让学员们深入交流,融入集体当中。而企业也需要一群团结一致、相濡以沫、同舟共济而又时刻保持工作热情的青年团队。

    拓展训练活动已经成为人们生活中不可或缺的部分,它不但能带给人快乐,还能在快乐中给予许多感悟,不断调整个人状态,进入新的工作、生活氛围中。

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