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人众人第六次携手广东电信千人拓展培训

发布:安博教育人众人 人气:5559 次 时间:2013-9-5 11:03:49 关闭 打印
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    自07年开始,这已经是人众人第六次携手广东电信进行新员工入职拓展训练。从一直贯穿始终的“使命与责任”,到新形势下的“转型与超越”,到今天持续前进中的“创新”,我们为电信人的不断努力而感动不已。
 
    偶尔还会收到近几年参训同学发来的短信,分享着生活和工作中的点滴,追忆着拓展时的种种。感谢电信能给到他们如此完善的岗前培训。应该说,电信新员工培训,是国内罕见的大型新员工培训。作为培训公司,广东电信的拓展训练一直是全国培训师向往的盛会。如此的重视也不断的推动着电信的发展,从最初的580人到1000人,我们感受到了电信团队的成长壮大,与此同时,对于帮助电信新人起步,如何留住人才,也让我们倍感压力。

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    幸好有省电信人力资源部的信任——每年都会花大量的时间进行项目的设计,力求在体验强度,感受深度,引导力度,主题切合度等多方面达到完美的统一。

    幸好有省邮校的大力配合——拓展训练是一个受干扰因素很多,需要随时应变的培训项目,但邮校总能给予我们最大限度的理解和支持,这也确保了每一期培训都能顺利进行。

   作为见证了所有新员工培训的培训师,我一直在奇怪,总是在持续的雨季进行的户外培训,竟然没有一次在培训期间下雨。或许这是上天在在帮助自强者,在眷顾努力奋进的企业。

    今年的培训在各个细节体现着创新,签到使用了“二维码”,辅导员换上了更为富有亲和力的体恤衫,一直沿用的收尾项目“电信墙”,墙砖改为了每一位员工的身体……当1000人在20分钟的时间里,完美的组成了“中国电信的标志”时;当大家面对“创新雷阵”的任务,30分钟内完成挑战时;当“鼓动人心”创造出前所未有的记录时;当面对“语言魔王”的刁难,孩子们大声呐喊出“扎根基层,做合格电信新人”时,我们不禁要为自己对90后先入为主的“成见”感到一丝羞愧。也庆幸于我们没有一成不变的看待培训本身,被动的期望新员工去适应一切。企业率先做出了表率,为新员工的融入和转变做出了榜样。也成就了又一次成功的新员工拓展培训

    当然,我们不得不承认的是,从激情本身而言,90后的毕业生不那么容易被调动了。他们不会轻易的被感动,除非你真正的关注到他们。他们不会轻易的宣誓,除非你真正的触动到他们。他们渴望个性的展现,除非团队的力量让他们真正折服。两天的拓展做到了这些,但未来的拓展才刚刚开始,依然需要企业付出更多的关注。

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    总体来看,电信新人在目前的成长阶段仍旧属于“快乐的起步者”。培训中所暴露出来的协作方面的问题,员工有待提升的沟通和目标。
    管理能力是一部分原因,另一方面则是新人本身的心态需要逐步转变所造成的,因为他们还处在最初的转变期,所以心态方面不能依赖于拓展训练的一蹴而就,后期还需要持续的关注。如果从培训方面入手的话,建议在3-6个月后,大家进一步体验了工作状态,并且感受到了工作中的困惑的时候,安排时间管理,沟通,目标管理的专项课程对于同学们来说将会是一场及时雨。今年所安排的情绪压力管理课程也是非常好的选择,配合拓展训练,这种行为和理念的双重引导,对于新员工而言大有裨益。

    另一方面依然要强调的是,今年是“90后”大军进入职场的第一年,他们有着更好的家庭环境,更多的见识,更多的选择。职场对于他们的研究结论是“无定性,无耐性,少协作,太自我”,在第一份工作岗位上超过两年的新员工不到10%,这一切都对于企业和管理者提出了新的挑战。如何管理和激励好他们成为了必须面对的问题。

   感谢广东电信对于人众人的信任与支持。期待着2014年的再次携手!

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