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情商对工作绩效的影响

发布:安博教育人众人 人气:2776 次 时间:2013-10-24 14:52:24 关闭 打印
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   当我发现机遇情绪智力对各种各样的工作绩效都有如此大的影响时,连我自己都大吃一惊。这些能力的重要程度是认知能力加上专业技术水平之和的两倍。你在组织中的职位越高,它就对你越重要。


   对于领导来说,机遇情绪智力的能力决定了卓越领导和平庸者直接将近90%的差异。因此得到具备这些能力的人才,或者让你的组织中受看重的人才具备这样的能力是很有价值的——这也促使我开始了我的培训工作。

    跟终生基本保持不变的智商或不会改变的人格不同,基于情绪智力的技能是习得的能力。例如自信心就是一种能够改善工作绩效的习得的能力。如果你去了解一下现在有多少精力是用在发展这些能力上的,你就会失望地发现现实常常是很糟糕的。

    我意识到的确需要采取一些有意义的措施建立起培训的新标准。很多公司说他们为培养起这一系列的情绪技能投入了大量精力。它包括自信、共情、取得成就的需要、持续的改进、影响力和团队合作。这些是每个组织都需要在其成员身上培养的能力。

     那些在上学时成绩排名最靠前的同学在以后的事业中似乎没有想象的那么成功,学生时代成绩占中上的学生在以后的事业中获得成功的概率会更大,事实的确是如此。情商比智商更被看重,无论是生活中还是工作中,情商所起的作用更为突出。

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