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企业与员工利益共同体

发布:安博教育人众人 人气:2690 次 时间:2013-10-23 15:12:00 关闭 打印
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    1.伦理氛围

    如果一个企业中,以让所有人认养企业办公环境中的盆栽为例,假设是遇到只有卫生间附近的盆栽没有人去认养,这个时候,企业老总就可以出来担当认养,这样每次从卫生间出来的时候就去照顾一下认养花的平凡举动,会使得员工一想起这件事情,对领导的好感就油然而生。企业伦理情感的涟漪,像一池平静的春水投进一颗石子,一圈一圈向外荡漾,影响着每位员工。这就是企业伦理的人格魅力:随风潜入夜,润物细无声。

    2.“知和曰常”的利益共同体

    古人讲“疾风知劲草”,就是指风刮得越大,风吹过以后草还没有死,有强劲的生命力。板荡识忠臣,国家动乱的时候才能显示出谁是忠臣,所以危难时方见共同体之力量。一个企业的文化体现的是企业整体的凝聚力、向心力。企业和员工之间应该是和谐的利益共同体。

   【例】某蛋糕企业员工之散与聚

    有一家做蛋糕企业的老板在《对话栏目》做节目的时候,介绍他有一段时间企业经营不景气,与是就和他的员工说,“你们已经跟我学会了做蛋糕的手艺了,你们到南方去可以挣更多的钱,企业不得已要裁员,但是我答应大家,如果企业好的话,你们都回来。”后来这一家蛋糕企业做得好了,他就重新召回他的员工,据这位企业老板说,他以前所有的员工们都回来了,甚至有的员工已经应聘到别的企业去了,而且那个企业比他这个企业效益还好,工资奖金还多,但还是都回来了,这说明这个老板有独特的人格魅力,这个企业文化有凝聚力,有向心力。所以,危难时方见共同体之力量。

    本讲诚笃诌诗结曰:
    慎独不欺四知杨,库管敬业董事长。
    破费包机人为本,仁孝基金同感恩。
    花开花落吸引力,人情人义共同体。

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