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绩效提升 人气排行
    绩效考核中的"囚徒困境"模型分析
    2014-9-19    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:2393 次
    85、90职场手记
    【职场要做自己】生活职场中,每个人都有很多角色,不同角色在他人眼中也许有不一样的定义。我想说,请不要被他人的定义或是标签束缚,ShineStrong,做最闪耀的自己。 [详情]
    2013-12-25    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:2871 次
    马斯洛自我实现
    马斯洛力图弄明白那些人格近乎完美的人区别于常人的地方。他最终发现了人类需求的金字塔:任何一种需要的出现,都是以较低层次需要的满足为前提。但每个人都有“成为你所能够成为的那个人”的终极需求。 [详情]
    2013-12-20    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:2451 次
    公司对员工能力的培训
    员工能力的培养,不外乎知识与技能这两类内容,目前都已有成熟的模式可以借鉴,但是知识与技能往往并不能真正解决问题。许多其实都是决定于企业的文化,传递价值观本身是培训体系要解决的实质问题之一,也是重点的问题之一。 [详情]
    2013-11-22    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:2377 次
    情商对工作绩效的影响
    当我发现机遇情绪智力对各种各样的工作绩效都有如此大的影响时,连我自己都大吃一惊。这些能力的重要程度是认知能力加上专业技术水平之和的两倍。你在组织中的职位越高,它就对你越重要。 [详情]
    2013-10-24    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:2749 次
    培训如何产生高绩效
    企业花费大量时间、金钱和精力做出来的培训,当然是希望能够达到预期的效果,从而让受训员工能够更好地掌握相关的知识和技能并做好本职工作,为企业的永续发展提供一个保障。那么作为企业的培训管理人员,如何才能落实培训的效果呢? [详情]
    2013-10-18    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:2283 次
    管理者如何对员工绩效考核
    我们一般建议管理者在与员工进行绩效沟通时遵循80/20法则:80%的时间留给员工,20%的时间留给自己,而自己在这20%的时间内,又80%的时间在发问,20%的时间才用来“指导”、“建议”、“发号施令”。 [详情]
    2013-10-16    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:2356 次
    职场要善用批评
    你的员工是否只是使用不同的方法做事,但是效果是一样的,批评某人或某人的工作之前,你应该做的第一件事就是问自己,真的有必要吗?要决定你感觉需要说或做的事情,真的能保证得到改正。 [详情]
    2013-8-27    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:1554 次
    职场抱怨须谨慎
    很多人认为不满情绪需要发泄,可是,在事实上,职场抱怨没有太多正面意义,特别是当这种抱怨以一种非建设性的方式呈现时,无论是对处理职场人际关系,还是对解决职场问题,都起不到太大作用。 [详情]
    2013-8-27    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:1222 次
    精明销售
    销售人员经常在外碰壁后就会开始怀疑自己适不适合做销售,其实只是每个人还没有找到适合自己的方法。 [详情]
    2013-8-26    来自:安博教育人众人拓展训练     阅读:1250 次
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