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培训时间:日    所属行业:院校行业    项目经理:丁懿

网易游戏新人拓展培训

发布:安博教育人众人 人气:5157 次 时间:2014-1-7 14:42:13 关闭 打印
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    记录总是被用来打破的,拓展培训伊始,鼓动人心场地上就传来了423次的历史最好成绩。虽然是被认为最无定性和耐性的90后的毕业季,但经过精挑细选的网易游戏新员工。比起同年龄段的毕业生,表现出了更为成熟和优秀的一面。今年的项目难度进一步加大,但同学们的表现可圈可点,原本以为会大面积失败的“滴水不漏”项目,成功率高达75%。极速60秒仅有一队没有完成,有一只队伍只用了两轮就完成了比赛。这些都是超出我们预期的表现。缤纷团队的创意较去年相比又是“更上一层楼”。“正直、创新、合作、责任”的文化元素,通过拓展训练的平台,更为深刻的植入了新员工的思维当中。就连天公都来助阵,两天的时间,雨水都是在中午吃饭和非培训时间光顾的,天时地利人和,本次培训圆满结束。

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   每一年我们都力求能够在培训中不断的推陈出新。前年我们引入了性格特质测评的环节,去年我们增加了盗梦空间,心灵相通,超级筛子,通天塔等新项目。今年的“滴水不漏”、“大兵小将”应该说令大家印象深刻。从整体培训效果来看,这些项目的改变进一步促进着效果的不断提升。为了今后培训的不断创新,我们还抽出四个队伍体验了“比肩通行这个项目”。冲突异常激烈,让习惯了竞争,在千军中闯过独木桥的新员工对于合作有了更深层次的理解。下次培训,我们会一如既往的求新求变,做到经典与创新相结合。就团队建设的融合方面而言,和之前一样,拓展为大家增加了一个新的交流平台。很多队伍都会一支保持拓展队伍的编制,加上之前的队伍编制,每个人都有一到两个“组织”,可以利用这样的组织形式开展各种活动,丰富员工的生活,增进人际的拓展。就团队协作能力而言,协作水平也在不断的提升,特别是思路的开阔超越以往任何一届。这一次有一位同学在大总结的时候哭了,原因是她原本以为没有人记得她的生日,但生日会的惊喜让给她好感动。所以说90后的员工对于人文关怀更为敏感。所以后续从主管访谈,到员工活动,应当较以往更为体现人文关怀。最后有一点是令人担忧的,那就是求生项目中,学员的体力非常差,可以说比任何以往的新员工都要吃力。我建议在后续的组织活动中,应该有意识的加强对于健康生活,锻炼身体的引导。身体是革命的本钱,也是生产力的根本。

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